女性の社会進出が進み、簡単には家庭に入らない女性が増えました。子育てや夫の仕事の都合に合わせて、転職する女性も多く、女性専門の求人雑誌が出ているほどです。転職は男性にとっても女性にとっても難しいもので、決して簡単なものではありません。それでもやはり、転職をせざる得ない場合もあり、女性には年齢、条件など、家庭と両立させるための転職は難しいものです。独身の女性にとっても転職は難しく、家庭だけが原因ではありません。男性に比べて給料が安い仕事が多いのですが、男性と同じだけ働く総合職ではなかなか家庭と両立させることが困難なことも多いです。転職はそうした条件がネックになり、なかなか女性は踏み出せない場合があります。
昨今、またちょっぴり公務員ブームです。倒産やリストラが相次ぎ、職に安定性を求める人が増えたからでしょう。異業種から公務員への転職は、門が広いとはいえませんが、特別難しくもないといえます。特に、システム開発や建築、その他技術職など、大学新卒の公務員には少ない分野での募集が多く、現在そのような職種に就いている人には特におすすめであるといえるでしょう。公務員への転職は、地方公務員を目指すか国家公務員を目指すか、またその希望する部門によっても異なりますが、いずれにしても狭き門です。中途採用の場合、100倍を超えることもあります。また、はるか昔に学んだ「一般教養」なるものが課される場合がほとんどですから、それなりに準備して臨まなければ採用は難しいでしょう。
一般的に転職とは2つ分けられるのではないか、と考えています。これによって転職の手順が大きく違うのです。まず1つ目、次の就職先が決まっている転職の場合は、流れが非常に簡単です。仕事をやめ、転職先の出社日になるまでひたすら待てばいいのです。手順はこれだけ・・・簡単です。しかし2つ目の次の就職先が決まっていない場合は非常に難しいのです。まず会社を止め、就職案内センターや転職用のインターネットサイト、求人雑誌で次の就職先を探し、失業保険や貯金でなんとか生活費をまかなわなければいけません。どちらの転職がいいとは、一概に言えないのは事実です。前者の場合は次の職場は決まっていますが、転職活動は仕事の合間に行わなければならず、後者は次の仕事探しに全力を傾けられます。転職する際はよく考えてから選ばなくてはいけません。
転職で気になるのが、保険。特に雇用保険は、転職を考えるのならば大変重要な要素になってきます。なぜなら、現在加入している雇用保険の状態により、退職から再就職までの失業手当が変わる、つまり、再就職までの猶予期間に影響するからです。また、転職先の雇用保険についても調べておかなければなりません。正社員、パートタイマー、派遣、アルバイトなど、勤務形態や労働時間により異なりますし、雇用保険が適用されない場合も考えられます。もし諸事情により働けなくなったとき、あるいは自己理由で退社したときのことも考えておくことが賢明でしょう。退職した時に発行される「雇用保険被保険者証」は、再就職時に提出する必要がありますので、きちんと確認して保管するのも忘れずに。
大学を卒業したばかりの頃、短大に通っていた友人が給料の高さに目がくらんで営業職に就きました。しかし毎日終電までになる仕事に疲れ、転職を考えました。短大で秘書検定を受け合格した彼女は秘書に転職を考えました。だ起き業の役員に付き従い、スケジュール管理をする美人秘書になろうとしたのです。そして彼女は大企業の秘書課に就職しました。合コンでは大企業の秘書だと言い、膝にハンカチを置く上品振り・・・。しかし私は知っています。彼女は確かに大企業の秘書課に転職しました。しかし担当は、社員駐車場の入り口の管理室であり、役員に付き従ってもいなければ、スケジュール管理もしていません。秘書室には彼女の席すらなく、1日社員駐車場の管理室に座っているのです。
高齢者社会の今日、身内の看護のために転職を考える、あるいは転職せざるを得ない状況になる人も少なくありません。介護保険も導入され、認定を受ければ誰でも介護を受けられる時代になったとはいえ、まだまだ身内で介護をする習慣は、根強いようです。企業によっては介護休暇制度をもつところもありますが、取得率は非常に低く、制度としてほとんど根付いていないのが現状です。身内の介護のために転職する場合、まず介護のスケジュールを立てることが必要です。ヘルパーさんやデイサービスなどをどの程度利用するのか、それにはどのぐらいの費用がかかるのか、自分の拘束時間はどのぐらいになるのか、肉体的に耐えられる程度の負担かどうか、などなど、未知の体験であるだけに、想定しなければいけないことはたくさんあります。独りで考えず、コーディネーターや施設の人に良く相談をし、無理のない程度に働けるスケジュールを立てるようにしましょう。
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